Desde hace 10 años construyendo futuro

Somos pioneros y líderes en gestión de personas.

"La tecnología es mejor cuando une a las" personas"- Matt Mullenweg

Hoy cada módulo presenta múltiples frentes (o fronts en inglés), con los que es posible mirar a la organización y generar Know How y conocimientos que se compartan y permanezcan en la empresa.

En Hcmfront existe el concepto de desarrollo sostenible de la gestión de personas, pero ¿qué y para qué es?

Brundtland, 1987, define la sostenibilidad de la siguiente manera: "satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”

En el caso de la gestión de personas, el desarrollo sostenible se refiere a la creación de una cultura organizacional basada en el presente pero con mirada al futuro.

Ese es el espíritu de Hcmfront, apoyar desde los datos y la tecnología a las personas y las organizaciones a lograr sus objetivos.

Nuestro Roadmap

2012

Así surgió nuestra idea...

Comenzamos a investigar y a preguntarnos si existía un sistema de gestión de selección que permitiera entrevistar a muchas personas sin la necesidad de estar físicamente en la entrevista.

Año 2012
2013

Hacía falta un gran cambio

Se fundó oficialmente Hirefront SpA con sus soluciones HireFront (Reclutamiento y Selección) y AdvanceFront (Desarrollo Organizacional). Pero nos dimos cuenta que las áreas de RR.HH en Chile eran análogas y que realmente necesitábamos crear un sistema de gestión más completo.

Año 2013
2014

Un importante ingreso

En Noviembre del 2014 se incorporó Nicolás Hanckes como Co-fundador de Hirefront SpA, luego de haber realizado su tesis de ingeniería en automatización del proceso de reclutamiento y selección y el impacto que tiene en los costos y esfuerzos del proceso de contratación de personal.

Año 2014
2015

Así nació hcmfront

Con el nuevo liderazgo de Nicolás Hanckes se unificó el nombre de HireFront y AdvanceFront en una sola plataforma llamada HCMFront. Se comenzaron a generar nuevos clientes y poco a poco fuimos creciendo, llegando a fin de año a tener 5 clientes.

Año 2015
2016

Los primeros módulos para seguir creciendo

A partir de los conocimientos adquiridos y el trabajo en conjunto con nuestros clientes, comenzamos a desarrollar nuestros primeros módulos, que fueron: Ficha del Colaborador, Talento y Reclutamiento y Selección.

Año 2016
2017

Ganamos un importante premio

Fuimos seleccionados y ganadores del premio Geek Camp, programa de incubación y aceleración nacional e internacional creado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El programa considera un proceso de selección para quienes exponen sus ideas de desarrollo de software, aplicaciones, programas, entre otras. Fuimos apoyados por CORFO a través de un SSAFF (Subsidio de asignación flexible), permitiendo a hcmfront crecer por 2 año a año.

Año 2017
2018

Expo Capital Humano 2018: Employee Experience

Como organización, fuimos main sponsor de la Expo Capital Humano 2018: Employee Experience. En el evento, resaltamos la importancia de la tecnología en RR.HH, afirmando que la transformación digital estaba ocurriendo, que su evolución era permanente y que estaba al servicio del crecimiento de las personas. Definitivamente, estábamos en lo correcto.

Año 2018
2019

Fuimos los pioneros

hcmfront se consolida como la primera plataforma de gestión integral de personas, integrando soluciones para abarcar todo el ciclo de vida del colaborador.
Además, viajamos a China, siendo parte del Summit de Innovación e Inversión en Beijing. Nicolás Hanckes fue en representación nuestra, quién sintió un gran reconocimiento al ser posicionados como referentes de Big Data en Gestión de Personas al trabajar con empresas internacionales.
Año 2019
2020

Y cambiamos...

Modernizamos nuestra imagen, con el propósito de generar cercanía con un logo memorable y un cambio drástico, como los cambios producidos por la pandemia.

Año 2020