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Nossa história

Antecipando tendências: HR e People Analytics

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Antecipando tendências:
HR e People Analytics

A hcmfront foi criada com uma visão de futuro, antecipando a necessidade de digitalizar a área de Recursos Humanos com ferramentas excelentes e amigáveis que facilitem a gestão e desenvolvimento das pessoas nas organizações a valores razoáveis.

 

Nosso objetivo é otimizar o uso adequado dos dados obtidos dos colaboradores e dos sistemas de gestão, para gerar diferentes visões ou frentes, com as quais seja possível analisar toda a organização. 

É possível, por exemplo, ter uma visão mais global do Gerente Geral para dar zoom em determinadas áreas. O chefe terá acesso a todos os colaboradores e sua equipe e o colaborador poderá se ver no ambiente da empresa.

“…tínhamos certeza de que o mundo seria digitalizado…”

Hoje cada módulo apresenta múltiplas frentes, comas quais é possível olhar para organização e gerar Know How e conhecimento que é compartilhado e permanece na empresa.

No hcmfront existe o conceito de "estar à frente" da gestão de pessoas, que hoje é entendido como a forma de ser líder e incorporar questões que eram vistas de longe, como inteligência artificial, digitalização ou métricas em ambientes que se caracterizam por ser "mais suave".

A ideia é ajudar gestores e áreas de Recursos Humanos a mostrar quantitativamente o real impacto que eles têm nas organizações, que é muito difícil de mensurar.

Esse é o espírito da hcmfront, apoiar pessoas e organizações a partir de dados para atingir seus objetivos.

Para onde vamos agora com a situação do COVID e digitalização?

O que antes era muito sofisticado ou quase anedótico agora é absolutamente necessário para sobreviver em um ambiente como aquele em que nos encontramos.

A cuantidade de processos gerenciados automaticamente e sistemas inteligentes como o nosso irão aumentar, assim como os desafios da força de trabalho, então a conversão hoje é iminente.

O que vem para o mundo pós-pandêmico é que todos os processos de digitalização estão se acelerando, portanto, se antes era necessário, hoje é obrigatório, porém, poucas organizações estão realmente preparadas.

Por este motivo, hcmfront torna-se ainda mais relevante para garantir a continuidade das organizações desde a Gestão de Pessoas, área que tem estado atrasada no seu processo de digitalização, seja pelo fator humano que ñão se sente confortável com as ferramentas digitais, ou porque não tenha soluções ágeis, confortaveis e adequadas para lidiar com alto tão complexo como o ser humano.

Team Members
Carlos Jerez

Fundador de hcmfront

Team Members
Nicolas Hanckes

COO de hcmfront

  • 2012
    Así surgió nuestra idea...

    "Comenzamos a investigar y a preguntarnos si existía un sistema de gestión de selección que permitiera entrevistar a muchas personas sin la necesidad de estar físicamente en la entrevista. Surgió de una idea con el objetivo de reclutar personas para otra Startup que había comenzado unos años antes" comenta el fundador.

    Año 2012
  • 2013
    Hacía falta un gran cambio

    Se fundó oficialmente Hirefront SpA con sus soluciones HireFront (Reclutamiento y Selección) y AdvanceFront (Desarrollo Organizacional). Pero nos dimos cuenta que todas las áreas de RR.HH en Chile eran análogas –no había procesos digitales ni trazabilidad– y que realmente necesitábamos crear un sistema de gestión más completo.

    Año 2013
  • 2014
    Un importante ingreso

    En Noviembre del 2014 se incorporó Nicolás Hanckes como Co-fundador de Hirefront SpA, luego de haber realizado su tesis de ingeniería en automatización del proceso de reclutamiento y selección y el impacto que tiene en los costos y esfuerzos del proceso de contratación de personal.

    Año 2014
  • 2015
    Así nace hcmfront

    Con el nuevo liderazgo de Nicolás Hanckes, actual COO de hcmfront, se unificó el nombre de HireFront y AdvanceFront en una sola plataforma llamada HCMFront. Con un nuevo equipo y más pequeño, se comenzaron a generar nuevos clientes y poco a poco fuimos creciendo, llegando a fin de año a tener 5 clientes.

    Año 2015
  • 2016
    Los primeros módulos para seguir creciendo

    Comenzamos a profesionalizar ciertos cargos y empezó a haber mayor tracción comercial. A partir de los conocimientos adquiridos y el trabajo en conjunto con nuestros clientes, comenzamos a desarrollar nuestros primeros módulos, que fueron: Ficha del Colaborador, Talento y Reclutamiento y Selección.

    Año 2016
  • 2017
    Ganamos un importante premio

    Fuimos seleccionados y ganadores del premio Geek Camp, programa de incubación y aceleración nacional e internacional creado por la Pontificia Universidad Católica de Chile.

    El programa considera un proceso de selección para quienes exponen sus ideas de desarrollo de software, aplicaciones, programas, entre otras. Fuimos apoyados por CORFO a través de un SSAFF (Subsidio de asignación flexible), permitiendo a hcmfront crecer por 2 año a año.

    Año 2017
  • 2018
    Expo Capital Humano 2018: Employee Experience

    Como organización, fuimos main sponsor de la Expo Capital Humano 2018: Employee Experience. En el evento, resaltamos la importancia de la tecnología en RR.HH, afirmando que la transformación digital estaba ocurriendo, que su evolución era permanente y que estaba al servicio del crecimiento de las personas. Definitivamente, estábamos en lo correcto.

    Año 2018
  • 2019
    Fuimos los pioneros

    hcmfront se consolida como la primera plataforma de gestión integral de personas, integrando soluciones para abarcar todo el ciclo de vida del colaborador.

    Además, viajamos a China, siendo parte del Summit de Innovación e Inversión en Beijing. Nicolás Hanckes fue en representación nuestra, quién sintió un gran reconocimiento al ser posicionados como referentes de Big Data en Gestión de Personas al trabajar con empresas internacionales.

    Año 2019
  • 2020
    Y cambiamos...

    Modernizamos nuestra imagen, con el propósito de generar cercanía con un logo memorable y un cambio drástico, como los cambios actuales.

    Año 2020

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